Женщина - начальник Опции

[sirena]

Как Вы относитесь к мнению, что женщина может быть профессионалом в своем деле? Захотели бы Вы работать под начальством женщины? Ваше мнение?

[Милка]

Как это,как это? Давайте продолжим. Вот из статьи Комсомолькой правды за 2006год.
Руководитель в идеале должен уметь быть разным. По возможности ему надо расширять свой ролевой потенциал. Но психологи обычно делят женщин-начальниц на несколько ролевых типов: “королеву”, “амазонку”, “мать”, “учительницу” и “соблазнительницу”, — рассказывает Михаил Зотов, психолог и бизнес-тренер.

“Королева”, как правило, следит за собой, хорошо одевается. У нее всегда дорогой парфюм, шикарная косметика. Звезда ищет восхищения. Для нее важна власть. Она стремится к тотальному контролю и над тем, что происходит на фирме, и над судьбами людей.

Такая начальница входит без стука, она считает себя вправе даже заглянуть в чужой компьютер. Обожает интриги, которые нередко сама же и запускает. Властная, решительная, безапелляционная, она не терпит возражений. Ее распоряжения надо выполнять немедленно. Объяснять или мотивировать свои решения руководитель этого типа не собирается. Хочет полного подчинения и почитания. Отношения строит по вертикали сверху вниз: я говорю — ты делаешь. Типичная “королева” — Алла Борисовна.

“Амазонку”, по классификации Михаила Зотова, тоже легко вычислить по одежке. Женщина-воин предпочитает строгую, облегающую одежду, которая не сковывает движений. Стремительная, активная, она знает, чего хочет. Она требует подчинения, четких выполнений требований и понимания поставленных задач. Принцип простой: делай, как я. Ее волнует стратегия и тактика. Интриги раздражают. Если войны нет, она ее ищет. В коллективе, возглавляемом такой женщиной, всегда напряжение. Все должны двигаться и крутиться. Там нет места человеческим отношениям. На роль “амазонки” подходит Ирина Хакамада.

“Мать”, как понятно из определения, заботится о своих сотрудниках. Они у нее всегда заласканные, зацелованные, как дети. Она успевает и “сопли подтереть”, и “попу помыть”. Как типичная наседка, она не слишком заботится о своей одежде. Ее стиль управления отличается мягкостью. У нее все “мальчики” и “девочки”. Она хочет понимания и строит отношения на равных. Даже приказы отдает в форме просьб. Мотивация реализуется через любовь, поддержку, внимание. Как любая мама, она может быть строгой и предъявлять претензии. Звучит это примерно так: “Я столько для вас сделала, а вы такие-сякие, неблагодарные!” Помириться с расстроенной мамочкой не проблема: она с удовольствием примет любое правдоподобное объяснение. Типичная “мама” — киноамплуа Татьяны Дорониной. Правда, в жизни она совсем другая.

“Учительницу” тоже выдает внешний вид. Она, конечно, всегда одевается со вкусом, аккуратно. У нее минимум косметики. Ее стол всегда завален “тетрадками” — бумагами, причем важные документы часто перемешаны с второстепенными. Как всякий педагог, она может быть злой или доброй. Она требует неукоснительного выполнения поставленных задач и стремится проверить, “выучен ли урок”. Она постоянно учит своих сотрудников и хочет, чтобы они не останавливались в своем развитии. Живая иллюстрация этой роли — Любовь Слиска.

“Соблазнительница” выбирает сексуальный стиль в одежде. Она носит короткие юбки, любит обнажать грудь, плечи и спину. У нее всегда идеально подобранная косметика, а парфюм такой манящий, что хочется идти следом и вдыхать этот аромат. В бизнесе таких женщин все-таки мало. Их удел — работа в ресепшн, салонах, студиях. “Соблазнительница” — это, конечно, Лолита Милявская.

Есть еще один всем знакомый тип начальницы — “стервы”. Сверхтребовательная, безумно коварная, патологически мстительная, такой шеф в юбке — сущее наказание, потому что никакие карьерные выгоды не компенсируют морального вреда.

— Скверный характер начальницы, проявляющийся в стремлении унизить подчиненных, — часто попытка компенсировать пережитые в детстве или в юности неприятности, — считает Михаил Зотов. — Она искренне считает это индульгенцией на уничтожение других. В то же время мы легко приклеиваем ярлык “стервы” к человеку, который виноват только в том, что почему-то не хочет понимать мои интересы, не желает входить в мое положение. То есть стервозность заключается в том, что шеф настоял на своем решении. Чтобы моя самооценка не упала до нуля, надо обесценить обидчика. Это все равно что назвать виноград зеленым.

Итак, если ваш непосредственный начальник — женщина, следует для начала определить, к какому типу ее можно отнести. А потом уже стоит заняться поиском “ключика” к ее сердцу. Как себя вести с тем или иным вариантом?