Цитата(Милка @ 27.9.2010, 10:33)
Для того,что бы у людей был стимул и если позволяет бюджет надо платить и премировать. Иначе люди просто разбегуться. Я так думаю. Но это касается только ответственных, хороших специалистов своего дела. Понятно,если человек ходит на работу,лишь бы время провести,халатно относится к своему делу...А такие есть. От них нужно просто избавляться. Вот и пришли мы Сиреночка к тому выводу,что руководитель должен еще хорошо разбираться в людях с каторыми делает одно дело.
Знаешь, Милка, у бизнесов-частников (не заводы), т.е. малый бизнес все и всё навиду. Как бы человек не прятал свою сущность - она все равно вылезет. Люди делятся на 4 категории:
поиск легкой жизни и протирки штанов
честно выполняющих свою работу, но не более того
люди радеющие за твое дело
несуны - те кто выносят все, что плохо лежит.
Согласна, Милка. Могу добавить, что очень желательно (даже необходимо) руководству профессионально знать все направления раюоты производящейся его работниками