Значит так,я тоже начальник и мочалок командир. Считаю,что в первую очередь надо вовремя давать зарплату и поощрять за работу премиями. Это главная фишка руководителя.Забота о сослуживцах.

Милка. Вопрос на засыпку. По-выслуге лет или по-производительности поощрения давать в премиях?

Ну о выслуге лет говорить рано. Коллектив молодой.А вот за хорошую работу..это да.

Не, я вообще спрашиваю. Предпочитаю давать премии-поощрения, нежели по-выслуге лет. Ибо это дает стимул и старожилам и молодым

Для того,что бы у людей был стимул и если позволяет бюджет надо платить и премировать. Иначе люди просто разбегуться. Я так думаю. Но это касается только ответственных, хороших специалистов своего дела. Понятно,если человек ходит на работу,лишь бы время провести,халатно относится к своему делу...А такие есть. От них нужно просто избавляться. Вот и пришли мы Сиреночка к тому выводу,что руководитель должен еще хорошо разбираться в людях с каторыми делает одно дело.

Знаешь, Милка, у бизнесов-частников (не заводы), т.е. малый бизнес все и всё навиду. Как бы человек не прятал свою сущность - она все равно вылезет. Люди делятся на 4 категории:
поиск легкой жизни и протирки штанов
честно выполняющих свою работу, но не более того
люди радеющие за твое дело
несуны - те кто выносят все, что плохо лежит.

Согласна, Милка. Могу добавить, что очень желательно (даже необходимо) руководству профессионально знать все направления раюоты производящейся его работниками

Мужика-начальника все ,как начальника и воспринимают.В самую первую очередь.
В женщине-начальнице мужик видит в первую женщину(инстинкт), а женщина видит по той же причине,соперницу.
Вот из этого и исходить надо.

Вот оно что?Понятно,

Ой, бывают!

что бывают?

самодуры бывают.

Бывают. У тебя не самодура начальница?

В точку. Как правило, когда сказать нечего или очень много чего


Хотя без разницы, оно в юбке или в штанах

Ужс. Всех женщин "на мыло" или на кухню. Вот я понять хочу:

1. Качества женщины-начальницы неустраивающие "народ"?
2.Устраивает ли женщина-начальницы на вторых ролях (зам и прочее)?
3.В чем разница между мужчиной начальником и женщиной в том же кресле?

Не согласна. На работе вообще все эти сексистские понятия лучше оставить за дверью.
Мне все равно, кто у меня начальник или начальница, а вот дураков на этой должности плохо переношу. В науке, знаете ли, сразу видно, кто есть кто.

ДуракоФ видно везде. Просто в науке это вредит не только коллективу, но и общесству в целом

Какая разница,кто начальник женщина или мужчина? Начальник должен иметь талант руководить и уметь отвечать за все. Легче конечно быть подчиненным.

Ну как там в начальниках в М и Жо? Есть чего новенького?

Как это,как это? Давайте продолжим. Вот из статьи Комсомолькой правды за 2006год.
Руководитель в идеале должен уметь быть разным. По возможности ему надо расширять свой ролевой потенциал. Но психологи обычно делят женщин-начальниц на несколько ролевых типов: “королеву”, “амазонку”, “мать”, “учительницу” и “соблазнительницу”, — рассказывает Михаил Зотов, психолог и бизнес-тренер.

“Королева”, как правило, следит за собой, хорошо одевается. У нее всегда дорогой парфюм, шикарная косметика. Звезда ищет восхищения. Для нее важна власть. Она стремится к тотальному контролю и над тем, что происходит на фирме, и над судьбами людей.

Такая начальница входит без стука, она считает себя вправе даже заглянуть в чужой компьютер. Обожает интриги, которые нередко сама же и запускает. Властная, решительная, безапелляционная, она не терпит возражений. Ее распоряжения надо выполнять немедленно. Объяснять или мотивировать свои решения руководитель этого типа не собирается. Хочет полного подчинения и почитания. Отношения строит по вертикали сверху вниз: я говорю — ты делаешь. Типичная “королева” — Алла Борисовна.

“Амазонку”, по классификации Михаила Зотова, тоже легко вычислить по одежке. Женщина-воин предпочитает строгую, облегающую одежду, которая не сковывает движений. Стремительная, активная, она знает, чего хочет. Она требует подчинения, четких выполнений требований и понимания поставленных задач. Принцип простой: делай, как я. Ее волнует стратегия и тактика. Интриги раздражают. Если войны нет, она ее ищет. В коллективе, возглавляемом такой женщиной, всегда напряжение. Все должны двигаться и крутиться. Там нет места человеческим отношениям. На роль “амазонки” подходит Ирина Хакамада.

“Мать”, как понятно из определения, заботится о своих сотрудниках. Они у нее всегда заласканные, зацелованные, как дети. Она успевает и “сопли подтереть”, и “попу помыть”. Как типичная наседка, она не слишком заботится о своей одежде. Ее стиль управления отличается мягкостью. У нее все “мальчики” и “девочки”. Она хочет понимания и строит отношения на равных. Даже приказы отдает в форме просьб. Мотивация реализуется через любовь, поддержку, внимание. Как любая мама, она может быть строгой и предъявлять претензии. Звучит это примерно так: “Я столько для вас сделала, а вы такие-сякие, неблагодарные!” Помириться с расстроенной мамочкой не проблема: она с удовольствием примет любое правдоподобное объяснение. Типичная “мама” — киноамплуа Татьяны Дорониной. Правда, в жизни она совсем другая.

“Учительницу” тоже выдает внешний вид. Она, конечно, всегда одевается со вкусом, аккуратно. У нее минимум косметики. Ее стол всегда завален “тетрадками” — бумагами, причем важные документы часто перемешаны с второстепенными. Как всякий педагог, она может быть злой или доброй. Она требует неукоснительного выполнения поставленных задач и стремится проверить, “выучен ли урок”. Она постоянно учит своих сотрудников и хочет, чтобы они не останавливались в своем развитии. Живая иллюстрация этой роли — Любовь Слиска.

“Соблазнительница” выбирает сексуальный стиль в одежде. Она носит короткие юбки, любит обнажать грудь, плечи и спину. У нее всегда идеально подобранная косметика, а парфюм такой манящий, что хочется идти следом и вдыхать этот аромат. В бизнесе таких женщин все-таки мало. Их удел — работа в ресепшн, салонах, студиях. “Соблазнительница” — это, конечно, Лолита Милявская.

Есть еще один всем знакомый тип начальницы — “стервы”. Сверхтребовательная, безумно коварная, патологически мстительная, такой шеф в юбке — сущее наказание, потому что никакие карьерные выгоды не компенсируют морального вреда.

— Скверный характер начальницы, проявляющийся в стремлении унизить подчиненных, — часто попытка компенсировать пережитые в детстве или в юности неприятности, — считает Михаил Зотов. — Она искренне считает это индульгенцией на уничтожение других. В то же время мы легко приклеиваем ярлык “стервы” к человеку, который виноват только в том, что почему-то не хочет понимать мои интересы, не желает входить в мое положение. То есть стервозность заключается в том, что шеф настоял на своем решении. Чтобы моя самооценка не упала до нуля, надо обесценить обидчика. Это все равно что назвать виноград зеленым.

Итак, если ваш непосредственный начальник — женщина, следует для начала определить, к какому типу ее можно отнести. А потом уже стоит заняться поиском “ключика” к ее сердцу. Как себя вести с тем или иным вариантом?

Молодец, Милка! Ценить тебя не кому..Это я к тому, что пусть наши враги нас оценивают, а друзья - ценят.

По-теме. Статья правильная. а давай на жизненных примерах. По-большому счету, начальниц боятся и недолюбливают или недолюбливают и бояться, что в итоге то на то. Не потому ли, что мужика-начальника все ж "уломать" можно, а начальницу почти невозможно? Не потому ли, что начальница точно знает что ей надо и эта должность ей досталась с бОльшими трудностями, чем мужчине-начальнику? (должность через постель в данном случае исключаем)