Как бороться с бездельниками?, Наболевшее Опции

[Медея]

При огромном желании, Медея, уволить можно любого, даже самого наипостояннейшего заплатив ему пицуим.
Вывод. Раз всех все устраивает, или все ждут Чапаева, то решать в любом случае каждый должен индивидуально

Огромная( хотя, в его случае не очень) компенсация, одна из причин, по которой его не увольняют. Да, и наверное то, что он еще более сумасшедший, чем наша начальница, является причиной его неувольнения. Ей это приятно осознавать . Доходит до абсурда - он забивает гвоздь ,когда удается его заставить ( при этом, делает это плохо, криво - гвоздь потом все равно вываливается) - а я должна стоять рядом и подавать ему молоток с гвоздями - это распоряжение нашей начальницы, после его воплей о том, что он тяжелее всех работает и ему никто не помогает. При этом - я офисная служащая...

[sirena]

Огромная( хотя, в его случае не очень) компенсация, одна из причин, по которой его не увольняют. Да, и наверное то, что он еще более сумасшедший, чем наша начальница, является причиной его неувольнения. Ей это приятно осознавать . Доходит до абсурда - он забивает гвоздь ,когда удается его заставить ( при этом, делает это плохо, криво - гвоздь потом все равно вываливается) - а я должна стоять рядом и подавать ему молоток с гвоздями - это распоряжение нашей начальницы, после его воплей о том, что он тяжелее всех работает и ему никто не помогает. При этом - я офисная служащая...

Медея, ты в курсе сколько ежедневно увольняется людей с огромными и не очень компенсациями? Вот совершенно на днях муж подруги и еще несколько сотрудников вместе с ним получили за 100-льник компенсацию. И ниче так.

п.с. а што? Гвозди подержать, отдохнуть от офисной работы. Ниче вроде. Медея, что у нас с юмором?

[Медея]

Медея, ты в курсе сколько ежедневно увольняется людей с огромными и не очень компенсациями? Вот совершенно на днях муж подруги и еще несколько сотрудников вместе с ним получили за 100-льник компенсацию. И ниче так.

п.с. а што? Гвозди подержать, отдохнуть от офисной работы. Ниче вроде. Медея, что у нас с юмором?

С юмором у нас все в порядке - а какое отношение статистика увольнений к теме-то имеет?
П.с. - значит он, в свою очередь, чтобы отдохнуть от своего ничегонеделания, должен мне в моей офисной работе помогать? Так что ли, исходя из твоей логики?!

[sirena]

С юмором у нас все в порядке - а какое отношение статистика увольнений к теме-то имеет?
П.с. - значит он, в свою очередь, чтобы отдохнуть от своего ничегонеделания, должен мне в моей офисной работе помогать? Так что ли, исходя из твоей логики?!

И причем тут логика? Он вместе со всем своим Г устраивает начальство. Подчиненым остается лишь молчать или не молчать. Или смотреть на это с юмором для сохранению соПственной нервной системы. Статистика имеет место к тому, что при желании могут уволить и папу римского. Неужели непонятно?

[Медея]

И причем тут логика? Он вместе со всем своим Г устраивает начальство. Подчиненым остается лишь молчать или не молчать. Или смотреть на это с юмором для сохранению соПственной нервной системы. Статистика имеет место к тому, что при желании могут уволить и папу римского. Неужели непонятно?

Скорее с сарказмом Я не молчу - вернее, молча игнорирую с сегодняшнего дня ее распоряжения о помощи этому недоумку. Теоретически конечно могут уволить обладателя постоянной позиции - но практически, очччччччень сложно, если обладатель оной работает в гос или общественном секторе - там сразу за него профсоюз вступится + компенсации ((( Получается, что экономически невыгодно увольнять бездельников

[emedia4u]

И причем тут логика? Он вместе со всем своим Г устраивает начальство. Подчиненым остается лишь молчать или не молчать. Или смотреть на это с юмором для сохранению соПственной нервной системы. Статистика имеет место к тому, что при желании могут уволить и папу римского. Неужели непонятно?

Папу Римского не могут... Кто же тогда будет папа?
И маму не могут...а вот дядю, которого изначально не надо было брать...но не за то что он плохой работник,
а за то что плохие картинки на работе разглядывает...и называет черных черными, а белых красношеями...

[sirena]

Папу Римского не могут... Кто же тогда будет папа?
И маму не могут...а вот дядю, которого изначально не надо было брать...но не за то что он плохой работник,
а за то что плохие картинки на работе разглядывает...и называет черных черными, а белых красношеями...

А может дядя в доску свой и увольнению невыгоден

[Медея]

Папу Римского не могут... Кто же тогда будет папа?
И маму не могут...а вот дядю, которого изначально не надо было брать...но не за то что он плохой работник,
а за то что плохие картинки на работе разглядывает...и называет черных черными, а белых красношеями...

Ты какого дядю в виду имеешь?

[emedia4u]

Ты какого дядю в виду имеешь?

А любого дядю не честных правил...

[Медея]

А любого дядю не честных правил...

Тебе, наверное, проживая в ваших палестинах, вообще сложно представить, что такое бывает ?! А вот у нас бывает - наследие долгого пребывания у власти блока левых партий и профсоюза иже с ними - которые предусмотрительно таким образом прикрыли свою 5-ю точку, выбив систему статусов постоянного работника. Причем, сейчас получить этот статус крайне сложно - практически невозможно - но вот у тех, которые его когда-то получили - он есть и его никто не в праве отменить.

[sirena]

Тебе, наверное, проживая в ваших палестинах, вообще сложно представить, что такое бывает ?! А вот у нас бывает - наследие долгого пребывания у власти блока левых партий и профсоюза иже с ними - которые предусмотрительно таким образом прикрыли свою 5-ю точку, выбив систему статусов постоянного работника. Причем, сейчас получить этот статус крайне сложно - практически невозможно - но вот у тех, которые его когда-то получили - он есть и его никто не в праве отменить.

Отменить на данной работе - нет, а уволить могут. Можно взять и другой пример. Человек отработавший на предприятии лет10-15 и не имеющий постоянства ( такое тоже случается), выплачивается такая же огромная компенсация при увольнении, что совершенно имеет место быть в наших палестинах.
И еще. При любом увольнении: тебя, меня, его, можно обратится в профсоюз, если считать, что увольнение несправедливое. Профсоюз может постараться вернуть работника на то же предпрятие. Но дальше, это уже "война" с начальством. Придирки и прочее. Это так, к слову

[Медея]

Отменить на данной работе - нет, а уволить могут. Можно взять и другой пример. Человек отработавший на предприятии лет10-15 и не имеющий постоянства ( такое тоже случается), выплачивается такая же огромная компенсация при увольнении, что совершенно имеет место быть в наших палестинах.
И еще. При любом увольнении: тебя, меня, его, можно обратится в профсоюз, если считать, что увольнение несправедливое. Профсоюз может постараться вернуть работника на то же предпрятие. Но дальше, это уже "война" с начальством. Придирки и прочее. Это так, к слову

Вот именно в наших палестинах это и бывает, а в палестинах Имедии - нет! В частных фирмах статуса постоянных работников нет - то есть, там не надо каждый год возобновлять договор, как в общественном или гос секторе, если у тебя этого статуса нет .Можно, конечно, теоретически обратиться в профсоюз, если ты работаешь в частной фирме и считаешь свое увольнение несправедливым - но прктически, это почти никак не помогает. А вот если, ты работник гос или общественного сектора и имеешь статус постоянного работника - то уволить такого практически невозможно и невыгодно - я об этом уже писала неоднократно - не хочу повторяться. Поэтому, непорядочные люди, получившие постоянную позицию, этим пользуются, ничего не делая на работе - а работают за них временные работники, всего боящиеся.

[sirena]

Вот именно в наших палестинах это и бывает, а в палестинах Имедии - нет! В частных фирмах статуса постоянных работников нет - то есть, там не надо каждый год возобновлять договор, как в общественном или гос секторе, если у тебя этого статуса нет .Можно, конечно, теоретически обратиться в профсоюз, если ты работаешь в частной фирме и считаешь свое увольнение несправедливым - но прктически, это почти никак не помогает. А вот если, ты работник гос или общественного сектора и имеешь статус постоянного работника - то уволить такого практически невозможно и невыгодно - я об этом уже писала неоднократно - не хочу повторяться. Поэтому, непорядочные люди, получившие постоянную позицию, этим пользуются, ничего не делая на работе - а работают за них временные работники, всего боящиеся.

Медея! И да и нет. Уволить могут при желании с самым твердым постоянством. Кроме того, в данном случае (как ты назвала) вызывается помощь из вне для проделывание его работы и плотится деньги наемному работнику, а так же этому - зарплату. Это оплата дважды. Ни одному предприятию это будет не по карману. Т.е. в данном случае вижу прикрывательство этого работника всеми способами

[jamaica1953]

Знаете, ребята, в чем наша слабость перед подобными типами?
В интеллигентности. Некоторые средства нам претят, мы играем по правилам и т.д.
А такие личности, как вышеописанная, играет не по правилам и плевать на всех хотела, тем и сильна.
Можно, я немного пофантазирую?
В пионерском лагере, в возрасте, когда моральные устои еще не затвердели, мы довольно быстро создавали подобной персоне невыносимую жизнь. Причем так, что персона эта не могла пожаловаться начальству на кого-нибудь конкретно. Мы писали ей в кровать, сыпали соль в компот, засовывали гусениц в тапочки... Персона в первые же выходные, когда приехали родители, запросилась домой, и больше мы ее не видели.
Но для подобных действий вам нужно объединиться - всем сотрудникам, которых этот тип достал. Заговор! Тайное общество борьбы с бездельником! Договориться о средствах, временно наплевать на свои моральные устои... А так каждый по-отдельности возмущается, и на этом все глохнет. Создать ему невыносимые условия, чтобы он сам запросился на выход. Вы ведь его уже хорошо знаете - что он НЕ любит? Что его больше всего раздражает? Бездельники больше всего ценят собственный покой - надо сделать так, чтобы у него покоя не было... Большего сказать не могу без информации о конкретном объекте.

[Медея]

Медея! И да и нет. Уволить могут при желании с самым твердым постоянством. Кроме того, в данном случае (как ты назвала) вызывается помощь из вне для проделывание его работы и плотится деньги наемному работнику, а так же этому - зарплату. Это оплата дважды. Ни одному предприятию это будет не по карману. Т.е. в данном случае вижу прикрывательство этого работника всеми способами

Понятно, что прикрывает - вот только зачем? А деньги наемным работникам платятся из другого фонда, не из того, из которого нам зарплата начисляется. Хотя, в учреждении режим жесткой экономии - экономим на всем, даже на скрепках и пакетах для мусора. Сирена -в
учреждениях гос и общественного сектора такие абсурдные ситуации не редкость, поэтому, насчет кармана в данном случае, ты не права

[Медея]

Знаете, ребята, в чем наша слабость перед подобными типами?
В интеллигентности. Некоторые средства нам претят, мы играем по правилам и т.д.
А такие личности, как вышеописанная, играет не по правилам и плевать на всех хотела, тем и сильна.
Можно, я немного пофантазирую?
В пионерском лагере, в возрасте, когда моральные устои еще не затвердели, мы довольно быстро создавали подобной персоне невыносимую жизнь. Причем так, что персона эта не могла пожаловаться начальству на кого-нибудь конкретно. Мы писали ей в кровать, сыпали соль в компот, засовывали гусениц в тапочки... Персона в первые же выходные, когда приехали родители, запросилась домой, и больше мы ее не видели.
Но для подобных действий вам нужно объединиться - всем сотрудникам, которых этот тип достал. Заговор! Тайное общество борьбы с бездельником! Договориться о средствах, временно наплевать на свои моральные устои... А так каждый по-отдельности возмущается, и на этом все глохнет. Создать ему невыносимые условия, чтобы он сам запросился на выход. Вы ведь его уже хорошо знаете - что он НЕ любит? Что его больше всего раздражает? Бездельники больше всего ценят собственный покой - надо сделать так, чтобы у него покоя не было... Большего сказать не могу без информации о конкретном объекте.

Дело в том, что коллектив у нас очень маленький - 4 человека, включая начальницу и этого придурка У них с начальницей статус постоянного работника - а я, с еще одно девочкой, на договоре. Ничем этого урода не проймешь - разве что непосильной работой - а это уже из области фантастики

[Веста]

Вот именно в наших палестинах это и бывает, а в палестинах Имедии - нет! В частных фирмах статуса постоянных работников нет - то есть, там не надо каждый год возобновлять договор, как в общественном или гос секторе, если у тебя этого статуса нет .Можно, конечно, теоретически обратиться в профсоюз, если ты работаешь в частной фирме и считаешь свое увольнение несправедливым - но прктически, это почти никак не помогает. А вот если, ты работник гос или общественного сектора и имеешь статус постоянного работника - то уволить такого практически невозможно и невыгодно - я об этом уже писала неоднократно - не хочу повторяться. Поэтому, непорядочные люди, получившие постоянную позицию, этим пользуются, ничего не делая на работе - а работают за них временные работники, всего боящиеся.

Понятно, что прикрывает - вот только зачем? А деньги наемным работникам платятся из другого фонда, не из того, из которого нам зарплата начисляется. Хотя, в учреждении режим жесткой экономии - экономим на всем, даже на скрепках и пакетах для мусора. Сирена -в
учреждениях гос и общественного сектора такие абсурдные ситуации не редкость, поэтому, насчет кармана в данном случае, ты не права

Как все сложной с работой в Ваших эмиратах У нас тоже часть специалистов работают по контракту, контракт закончился (если дотянул, достаточно жесткие условия) - решают что дальше с ним делать, но чтобы еще и разные фонды з/п создавать, это что-то. Самое главное зачем?

[Медея]

Как все сложной с работой в Ваших эмиратах У нас тоже часть специалистов работают по контракту, контракт закончился (если дотянул, достаточно жесткие условия) - решают что дальше с ним делать, но чтобы еще и разные фонды з/п создавать, это что-то. Самое главное зачем?

Веста - это уже напоминает испорченный телефон))))))) Ладно, поясню Я работаю в муниципальном музее - зарплату нам платит муниципалитет. А деньги на всякие накладные расходы, типа найма людей со стороны для выполнения разовых работ, выделяет попечительский совет музея. Организации, абсолютно никак с друг другом не связанные. Я не знаю, как в их эмиратах с работой - но у нас тут в гос и общественном секторе царит отрыжка социализма. Т.е., кто туда устроился при царе Горохе, получили статус постоянных работников - и поэтому, могут в потолок плевать - их никто никогда не уволит, остальные работают на договорах - но это не временный контракт, по которому у вас( а где это у вас, кстати? ) работают специалисты, просто иная тарифная сетка и меньше социальных льгот - да и под сокращение договорники в первую очередь подпадают.

[Веста]

Веста - это уже напоминает испорченный телефон))))))) Ладно, поясню Я работаю в муниципальном музее - зарплату нам платит муниципалитет. А деньги на всякие накладные расходы, типа найма людей со стороны для выполнения разовых работ, выделяет попечительский совет музея. Организации, абсолютно никак с друг другом не связанные. Я не знаю, как в их эмиратах с работой - но у нас тут в гос и общественном секторе царит отрыжка социализма. Т.е., кто туда устроился при царе Горохе, получили статус постоянных работников - и поэтому, могут в потолок плевать - их никто никогда не уволит, остальные работают на договорах - но это не временный контракт, по которому у вас( а где это у вас, кстати? ) работают специалисты, просто иная тарифная сетка и меньше социальных льгот - да и под сокращение договорники в первую очередь подпадают.

Спасибо за пояснения, Медея. Это не телефон глухой это - у Вас дурдом. А поменять место работы, нет желания?

[Медея]

Спасибо за пояснения, Медея. Это не телефон глухой это - у Вас дурдом. А поменять место работы, нет желания?

В отдельно взятом месте, по поводу отдельно взятого работника, да - можно и так сказать ДУРДОМ!! Хотя, в СССР была ТА ЖЕ система и в Израиль она именно оттуда и прибыла. Работу поменять желания нет - ибо :1) она мне очень нравится 2) довольно престижна и сейчас в мире кризис - эта работа ЛУЧШАЯ из всех возможных вариантов. Глупо из-за какого-то бездельника от нее отказываться, согласись Да и тема называется не смена работы, а борьба с бездельниками.